Une décision RH
éclairée et opposable.
Diagnostic, transformation, médiation, conformité : nos consultants seniors cadrent vos décisions stratégiques et accompagnent leur mise en œuvre sur le terrain. On agit, on ne fait pas que conseiller.
Confidentialité contractuelle · Consultants seniors · Indicateurs mesurables
Quatre situations qui appellent un regard externe
Quand l'enjeu RH dépasse le quotidien, un consultant senior cadre la décision et accélère la mise en œuvre.
Réorganisation
Fusion, repositionnement, changement de modèle : redéfinir les rôles, accompagner les équipes, sécuriser les transitions juridiques.
Conflit & climat social
Tensions internes, dialogue social tendu : un médiateur externe restaure l'écoute et propose un cadre de sortie.
Transformation culture
Vous voulez infuser une nouvelle culture managériale, une marque employeur, un référentiel de compétences. On structure et on porte.
Conformité sociale
Audit RH, mise à jour du règlement intérieur, conventions collectives : un état des lieux suivi d'un plan de mise en conformité.
Diagnostic, recommandation, action, ancrage
Pas de rapport qui dort dans un tiroir. On cadre, on agit avec vos équipes, on transmet.
Diagnostic
Entretiens dirigeants, managers, IRP. Analyse documentaire, observation terrain, benchmark sectoriel. Sortie : rapport partagé en comité.
Recommandations
Plan d'action priorisé avec arbitrages économiques, calendrier réaliste, indicateurs de pilotage. Validation en comité de direction.
Mise en œuvre
Accompagnement opérationnel : ateliers, communication interne, négociation, formation des managers. On agit, on ne fait pas que conseiller.
Suivi & ancrage
Comités de pilotage trimestriels, mesure des indicateurs, ajustements. Transmission de la maîtrise à vos équipes internes en fin de mission.
Des livrables structurants, pas des slides
Documents juridiques opposables, plan d'action piloté par indicateurs, transfert de compétences à vos équipes : tout ce que vous repreniez en main après notre départ.
- Rapport de diagnostic partagé en comité de direction
- Plan d'action priorisé avec budget et calendrier
- Documents juridiques mis à jour (règlement, contrats type)
- Animation des ateliers de transformation et de la conduite du changement
- Tableau de bord d'indicateurs RH et comités de pilotage
- Transfert de compétences à vos équipes internes
Forfait mission, sans dérapage horaire
Tarif fixé en amont après cadrage : pas de facturation à la journée non maîtrisée. Un livrable, un prix.
Le tarif est calé sur la base d'une note de mission validée : objectifs, livrables, durée, niveau de séniorité des consultants. Aucune dérive horaire, ajustement contractuel uniquement en cas d'élargissement du périmètre.
Diagnostic court
- 3 à 6 semaines
- Rapport + plan d'action
- 1 consultant senior
Mission complète
- 3 à 12 mois
- Diagnostic + mise en œuvre
- Équipe pluridisciplinaire
Médiation sociale ou crise
Intervention rapide, consultant senior dédié, confidentialité renforcée. Cadrage en 48h pour les situations qui ne peuvent pas attendre.
Ce que les directions nous demandent
Diagnostic RH, accompagnement de réorganisation, médiation sociale, mise en conformité (règlement intérieur, conventions collectives), construction de référentiels de compétences, audit climat social. Toutes nos missions sont cadrées en amont par une note de mission validée.
Une mission courte (audit, diagnostic) prend 3 à 6 semaines. Une mission de transformation s'étend sur 3 à 12 mois selon le périmètre. Nous proposons toujours un découpage par phases avec des livrables intermédiaires pour garder la main sur le calendrier.
Oui. Nos consultants seniors sont formés à la médiation et à la conduite du dialogue social. Nous restaurons les conditions de l'écoute, formalisons les sujets, et accompagnons jusqu'à la sortie de crise (accord, restructuration, plan d'action partagé).
Banque & assurance, télécoms, énergie & mines, secteur public et parapublic, distribution, services. Notre vivier de consultants associés couvre les principaux secteurs d'activité au Sénégal et en Afrique de l'Ouest.
Engagement contractuel de confidentialité, NDA personnel par consultant intervenant, séparation des dossiers. Pour les missions sensibles, nous mettons en place des canaux d'échange dédiés et un référent unique côté GBG.
Chaque mission s'accompagne d'indicateurs de réussite définis ex ante : taux de turnover, climat, performance économique, conformité. Un rapport de fin de mission compare l'état avant/après et identifie les chantiers restants.
Cadrons votre besoin en 30 minutes
Un échange préliminaire, sans engagement, pour qualifier votre enjeu et estimer le périmètre d'une mission.
Conseil RH
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