Gestion administrative et organisationnelle : o Assurer le bon fonctionnement quotidien du bureau local. o Organiser et coordonner les réunions internes et externes. o Gérer les agendas et les déplacements professionnels du personnel. o Superviser les fournitures de bureau et les équipements.
Relations avec les partenaires externes : o Entretenir des relations professionnelles avec les cabinets externes (comptabilité, RH, juridique, etc.). o Suivre les contrats et prestations des cabinets partenaires. o Faciliter la communication entre le bureau local, les partenaires externes et le siège.
Support comptable et administratif : o Collaborer avec le cabinet comptable sur la gestion financière et les déclarations. o Préparer et suivre les factures, notes de frais et autres documents financiers. o Veiller au respect des procédures administratives et comptables.
Support RH : o Travailler avec le cabinet RH sur le recrutement et la gestion des contrats de travail. o Suivre les congés, absences et autres processus RH. o Servir de point de contact pour le personnel sur les questions RH.
Relations avec les parties prenantes externes : o Maintenir des relations solides avec les clients, fournisseurs et régulateurs. o Garantir une communication professionnelle et efficace.
Soutien opérationnel : o Fournir une assistance logistique et organisationnelle aux équipes locales. o Contribuer à la préparation et à l'organisation des missions de conseil, de formation et d’accompagnement de l’entreprise
COMPETENCES SOUHAITEES
Expérience en collaboration avec des cabinets externes (comptabilité, RH, juridique).
Capacité à travailler de manière autonome et à collaborer efficacement en équipe.
Proactivité et adaptabilité dans un environnement en constante évolution.
Maîtrise des outils bureautiques (Outlook, PowerPoint, Excel, Word).
Maîtrise des outils collaboratifs et de communication (messagerie, web conférence, réseaux sociaux d’entreprise).
Bilingue
Processus de recrutement
Etape 1
Postulez à l’offre d’emploi en
vous munissant de votre CV.
Etape 2
Un recruteur examine les candidatures
reçues et effectue une présélection des profils
correspondant aux critères du poste à pourvoir
Etape 3
Votre profil est présélectionné, un recruteur
vous
recontactera pour échanger sur votre parcours
professionnel, vos compétences et votre motivation pour le
poste. Si le poste le demande, vous pourrez être évalué à
travers des tests.
Etape 4
Votre candidature est retenue ? Votre
agence vous fournira les informations nécessaires pour
votre
mission et rédigera votre contrat de mission !
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