Intérim, CDI, CDD & Formation
Dans un contexte de concurrence accrue, il est essentiel de mettre en place et de communiquer sur sa politique de rétribution globale pour attirer et fidéliser les talents dans l'entreprise.
Cette formation rémunération aborde à la fois les aspects techniques et stratégiques de la rémunération et permet aux Responsables RH ou spécialistes Rémunération en prise de poste, de diagnostiquer leur politique rémunération et de proposer des évolutions en phase avec les grands enjeux de l'entreprise. La formation fournit également des outils pour conseiller efficacement les managers sur les modes d'individualisation adaptés.
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
- Identifier les composantes d'un système de rémunération globale.
- Analyser les grilles de salaire et peser un emploi.
- Individualiser les salaires et les politiques salariales.
Pour qui :
- Spécialiste rémunération, RRH, Manager, toute personne intervenant sur les rémunérations.
Pré-requis :
- Aucun.