SUPERVISEUR DES SERVICES

interim
Description de l’offre

MISSIONS

·         Assurer la supervision des services afin de permettre leur continuité

·         Garantir la disponibilité et la qualité des services fournis aux clients

ACTIVITES PRINCIPALES

·         Intégrer les brigades de supervision

·         Superviser et détecter les dysfonctionnements ou incidents sur les services 24h/24

·         Piloter la relève (escalade, suivi) des alarmes techniques, de la baisse de performances et échecs des scénarii (ressentis utilisateurs) en supervision

·         Signaler les incidents et assurer la coordination de la relève des incidents Majeurs et Critiques sous la supervision des pilotes de service

·         Assurer un suivi temps réel de la QoS/QoE en HNO

·         Assurer la production du reporting de supervision

·         Participer à la mise place et à la maintenance des outils de supervision

·         Participer au déploiement et à la mise en œuvre effective des exigences QSE

·         Réaliser toutes autres tâches confiées par le supérieur hiérarchique

COMPETENCES REQUISES

COMPETENCES CLES

·         Connaissances d’outils d'exploitation informatiques nécessaires à la supervision des services (Centreon, Elastic, Qradar, Graphana, Prometheus…) (Niv4)

·         Maîtriser l’environnement des différents domaines supervisés (Niv3)

·         Connaissance en informatique (outils bureautiques, serveurs Windows, Linux, …) (Niv3)

·         Connaissance en développement (Java,) serait un plus (Niv2)

·         Capable de détecter un éventuel dysfonctionnement susceptible de survenir sur les services (Niv4)

·         Connaissance des processus de DSI, des procédures et règles associées (Niv2)

·         Savoir communiquer en interne et en externe (Niv4)

COMPETENCES ADDITIONNELLES

·         Connaissance générale de l’ensemble des services commercialisés par la société (Niv2)

·         Être rigoureux dans l'exécution des tâches et dans l'application des procédures (Niv3)

·         Connaissance des processus ITIL, des procédures et règles associées (Niv3)

Processus de recrutement

Etape 1
Postulez à l’offre d’emploi en vous munissant de votre CV.
Etape 2
Un recruteur examine les candidatures reçues et effectue une
présélection des profils correspondant aux critères du poste à pourvoir
Etape 3
Votre profil est présélectionné, un recruteur vous recontactera pour échanger
sur votre parcours professionnel, vos compétences et votre motivation pour le poste.
Si le poste le demande, vous pourrez être évalué à travers des tests.
Etape 4
Votre candidature est retenue ? Votre agence vous fournira les informations
nécessaires pour votre mission et rédigera votre contrat de mission !

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