QUALITE PILOTAGE PERFORMANCE

interim
Description de l’offre

MISSION 

-          Coordonner et piloter les activités transverses au sein de DRPS.

-          Participer au pilotage de la performance du pôle PEX

-          Assurer la collecte et diffusion des Weeklies sur les reportings basiques réalisés en interne DRPS et par GNOC

-          Participer aux différents chantiers au sein de PEX

-          Assurer le pilotage de la performance des instances Super et Gesparq aux bornes de DRPS

-          Collecter et diffuser dans les délais les données des tableaux de bords

 

ACTIVITES PRINCIPALES

o   Participer à la coordination de la réalisation des basiques réseaux et à leur mise à jour 

o   Assurer le pilotage pour l’atteinte des objectifs des actions postées dans Super et Gesparq 

o   Diffuser des reportings journaliers et Hebdo sur  les performances Super et Gesparq

o   Contribuer à l’optimisation des ressources à travers les différents chantiers mis en place

o   Etudier en relation avec les IS Métiers tous les contrats de maintenance en vue de dégager des pistes de réduction

o   Piloter la mise à disposition dans les délais des données des Tableaux de Bords DRPS et PEX et veiller aux chargements dans Metric. 

o   Assurer la collecte des Kpis (TPIL, ARTP, AMEA, Morphus etc.) pour mise à disposition au plus tard à M+5

o   Participer activement à la digitalisation des processus de PEX

o   Participer aux audits de certification QSE, SMSI et à la gestion de l’établissement

 

o   Participer activement à toutes les actions prioritaires en cas de sollicitation

COMPETENCES CLES

-          Savoir piloter et suivre les dossiers 

-          Ethique et transparence

-          Capacité relationnelle et esprit d’équipe

-          Réactivité et tenue des délais 

-          Capacité à mobiliser les acteurs pour une restitution  dans les délais requis  

COMPETENCES ADDITIONNELLES

-          Savoir prioriser les actions 

-          Savoir communiquer avec des partenaires et clients

-          Disponibilité et capacité de dépassement

-          Etre flexible et ouvert au changement

-          Sens de l’initiative

-          Autonomie

-          Responsabilité

Processus de recrutement

Etape 1
Postulez à l’offre d’emploi en vous munissant de votre CV.
Etape 2
Un recruteur examine les candidatures reçues et effectue une
présélection des profils correspondant aux critères du poste à pourvoir
Etape 3
Votre profil est présélectionné, un recruteur vous recontactera pour échanger
sur votre parcours professionnel, vos compétences et votre motivation pour le poste.
Si le poste le demande, vous pourrez être évalué à travers des tests.
Etape 4
Votre candidature est retenue ? Votre agence vous fournira les informations
nécessaires pour votre mission et rédigera votre contrat de mission !

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