FICHE DE POSTE : SUPERVISEUR RH – SITE INDUSTRIEL / USINE

Intitulé du poste :

Superviseur Ressources Humaines – Usine

Lieu d’affectation :

Laiterie du berger Sandiara

Type de contrat :

CDD

Position hiérarchique :

•         Supérieur hiérarchique : DRH

·         Partenaires (collaborateurs GBG collaborateurs LDB

•         Encadre : Équipe RH locale / Intérimaires / Partenaires internes

Missions principales :

Le Superviseur RH en usine est chargé d'assurer l’interface entre la direction RH centrale et les opérations sur site. Il supervise les activités RH quotidiennes, garantit la conformité légale et sociale, veille à l’application des procédures RH et pilote les indicateurs de performance liés au personnel de l’usine.

Ses responsabilités couvrent notamment :

• Administration du personnel :

  - Gestion des présences, absences, congés, pointage (biométrie), toute sorte de plainte à l’endroit des agents

  - Suivi des dossiers individuels

  - Organisation des visites médicales annuelles

• Recrutement & intégration :

  - Participation au recrutement du personnel local (intérimaires)

  - Organisation de l’induction (3h) et des formations initiales

  - Suivi des périodes contractuelles

• Gestion des intérimaires:

  - Interface avec le GBG et LDB

  - Suivi des effectifs quotidiens, tableaux de bord, assurer le remplacement en cas d’absences

• Dialogue social & discipline :

·          Prévention des conflits sociaux

·          Suivi des procédures disciplinaires

·         Mise en place d'un système de rappel hebdomadaire des pratiques d’hygiène, de Sécurité et du règlement intérieur de LDB

• Formation & développement :

  - Suivi du plan de formation interne (HSE, qualité, soft skills)

  - Formation continue des superviseurs opérationnels

• Paie & rémunération :

- Transmission des éléments variables (heures supp, primes, etc.) en temps réel

- Veille au respect du calendrier de paie (J+15 mois M+1)

Conditions de travail spécifiques :

• Environnement industriel avec horaires en équipes décalées ou quart (12h)

• Présence terrain requise (100% sur site de production)

• Sujets sensibles : discipline, sécurité, motivation, turnover

• Moyens à disposition : badgeuse biométrique, logiciels RH, EPI

Profil recherché :

• Formation : Minimum Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent

• Expérience : Minimum 3 ans en environnement industriel

• Maîtrise du droit du travail local

• Capacité à travailler sous pression et en autonomie

• Leadership, rigueur, sens du terrain

• Maîtrise des outils bureautiques et SIRH