GESTIONNAIRE DE FLOTTE AUTOMOBILE

interim
Description de l’offre

MISSIONS :

Gérer la flotte automobile (véhicules d’exploitation et véhicules sous contrat) en relation avec les différentes parties prenantes internes et externes

 ACTIVITES PRINCIPALES :

Traitement diligent des demandes de réparation et de révision des véhicules ;

Effectuer la saisie et le suivi des demandes d’autorisation des devis de réparations et révisions des véhicules via le parapheur électronique ;

Effectuer la saisie des demandes d’achat dans Oracle et le suivi des bons de commande avant travaux ;

Assurer la gestion du parc : coûts et statistiques des réparations, révisions et visites techniques, l’archivage électronique et physique des documents administratifs (lot de bord, fiches d’affectation, de livraison, d’entretien, etc.) ;

Assurer le suivi et la coordination des travaux (qualité, coût et délais) avec les différents concessionnaires et garagistes ;

Faire la communication à l’endroit des différentes parties prenantes internes (reporting pour les clients internes et responsables de véhicules) ;

Participer à l’élaboration de contrats cadres avec les concessionnaires et garages privés dans le cadre de la maintenance curative ;

Participer à la maintenance préventive des véhicules en assistant les utilisateurs à effectuer périodiquement un diagnostic visuel de l'état des véhicules et à respecter les dates d’entretien et déclaration des sinistres ;

Suivre avec les parties prenantes internes et externes le traitement des dossiers sinistres avec un reporting hebdomadaire et un pilotage à pied d’œuvre ;

Compétences requises :

Compétences Clés :

Maîtrise de Microsoft Excel, Word

Maîtrise des techniques de communication écrite et orale

Leadership (capacité à gérer des ouvriers, des garagistes et concessionnaires)

Esprit d’équipe (capacité à établir des relations de confiance et de collaboration avec les autres)

Autonomie (capacité à planifier seul, à prendre des initiatives, à rendre compte et à mesurer les résultats)

Une bonne connaissance de l’environnement est un atout

Sens du client, du service (prise en charge des demandes, reporting régulier, proactivité)

Processus de recrutement

Etape 1
Postulez à l’offre d’emploi en vous munissant de votre CV.
Etape 2
Un recruteur examine les candidatures reçues et effectue une
présélection des profils correspondant aux critères du poste à pourvoir
Etape 3
Votre profil est présélectionné, un recruteur vous recontactera pour échanger
sur votre parcours professionnel, vos compétences et votre motivation pour le poste.
Si le poste le demande, vous pourrez être évalué à travers des tests.
Etape 4
Votre candidature est retenue ? Votre agence vous fournira les informations
nécessaires pour votre mission et rédigera votre contrat de mission !

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