Description de l’offre

MISSION 

v  Coordonner les travaux du chatbot « malick » et « gisele » avec l’élaboration du dialogFlow suivi des devs et test fonctionnels;

v  Gérer la conception et la mise à disposition des contenus;

v  Développer des outils internes dautomatisation de reporting;

v  Anticiper les besoins des utilisateurs et prévoir ladaptation du système dinformation métier

NOS ATTENTES

v  Concevoir, développer et maintenir des pipelines de données robustes pour collecter les données provenant de nos différents canaux digitaux ;

v   Analyser les données des canaux digitaux pour identifier les tendances, les opportunités d'amélioration et les points de blocage;

v   Mettre à jour le dialogflow suite modification ou identification de nouveaux uses cases;

v  Piloter la création de nouveaux uses cases pour enrichir le chatbot;

v   Animer le processus de digitalisation de la direction : recueil des besoins, mise en place de roadmap ; élaboration des cahiers des charges ; pilotage de l’avancement, en relation avec toutes les entités de la direction, avec la DSI et la DST;

v   Consolider les besoins en Reporting des entités internes, développer et automatiser les rapports ;

v   Compiler de manière journalière, hebdomadaire, mensuelle, le reporting consolidé de la direction;

v   Piloter la prise en charge des remontées clients B2B issues des canaux digitaux;

v  Collecter et analyser les KPIs des canaux digitaux

NOS PLUS

v  Maitirise des canaux digitaux

v  Aptitudes à communiquer

v   Sens de l’écoute

v  Ouverture d’esprit

v   Initiative / pro activité

v  Esprit d’équipe et empathie

v   Développer son expérience dans la digitalisation des métiers du B2B et le pilotage de SI Business appliqué à ce domaine

COMPETENCES

Maitrise les scripts sql et l’environnement du Big Data (Cloudera, Hue, Hive, Impala etc…)

Savoir le fonctionnement d un bot avec les langages NLU,

Maitrise powerBI et avoir des connaissances sur l IA

Méthodologie de rédaction documentaire et utilisation de Visio, niveau 3

Management de la performance, niveau 3

Maitrise des produits et offres dOrange, niveau 2

Capacité d'organisation, niveau 2

Méthodologie analyse cause racine (MERPRO, Lean Six Sigma), niveau 2

Méthodologie gestion de projet, niveau 2

Processus de recrutement

Etape 1
Postulez à l’offre d’emploi en vous munissant de votre CV.
Etape 2
Un recruteur examine les candidatures reçues et effectue une
présélection des profils correspondant aux critères du poste à pourvoir
Etape 3
Votre profil est présélectionné, un recruteur vous recontactera pour échanger
sur votre parcours professionnel, vos compétences et votre motivation pour le poste.
Si le poste le demande, vous pourrez être évalué à travers des tests.
Etape 4
Votre candidature est retenue ? Votre agence vous fournira les informations
nécessaires pour votre mission et rédigera votre contrat de mission !

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