CONSEILLER FRONT OFFICE ATGP

interim
Description de l’offre

MISSION

  • Répondre et bien prendre en charge les appels des clients qui sollicitent le plateau d’assistance technique et commerciale grand public.
  • Veiller à l’utilisation strictement professionnelle des informations manipulées dans le cadre de l’activité
  •  Veiller au respect des dispositifs de sécurité en place (politique de sécurité, charte utilisateur

ACTIVITES PRINCIPALES

  • Conduire des entretiens téléphoniques avec les clients conformément à la charte discours Orange et aux procédures en vigueur
  • Gérer l’assistance technique et commerciale grand public 
  • Prendre en charge les demandes des clients en appliquant rigoureusement les procédures et consignes définies
  • Utiliser strictement les informations professionnelles dans le cadre de l’activité
  • Respecter les dispositifs de sécurité en place
  • Analyser les informations contenues dans le dossier du client en se référant au SI
  •  Effectuer les vérifications nécessaires aux traitements des demandes clients à l’aide du SI et des outils mis à disposition
  • Diagnostiquer, analyser, assister les clients afin de résoudre les dysfonctionnements signalés avec pertinence
  • Informer les clients sur l’état d’avancement de leurs signalisations
  • Orienter les clients vers les interlocuteurs adéquats
  • Transmettre les demandes aux services concernés
  • Assurer l’enregistrement des actions menées tant dans les dossiers clients que dans les outils de gestion de la relation
  • Historiser des motifs d’appels et demandes des clients sur les outils dédiés
  • Signaler les dérangements en utilisant le plan de charge exact et en communiquant les bons délais aux clients
  • Alerter, remonter toute information pertinente et réactive (remontées particulières sur les outils, supports, procédures, situation d’un client, …)
  • Participer aux réunions d’équipes
  • Veiller à la satisfaction des clients

·         Mettre en œuvre les actions et décisions issues des briefings quotidiens

·         Mettre en œuvre les actions et décisions issues des briefings hebdo

·         Répondre dans les délais aux quiz de vérification  des connaissances

·         Répondre au questionnaire mensuel d'évaluation du management et du pilotage de l'activité

 

Processus de recrutement

Etape 1
Postulez à l’offre d’emploi en vous munissant de votre CV.
Etape 2
Un recruteur examine les candidatures reçues et effectue une
présélection des profils correspondant aux critères du poste à pourvoir
Etape 3
Votre profil est présélectionné, un recruteur vous recontactera pour échanger
sur votre parcours professionnel, vos compétences et votre motivation pour le poste.
Si le poste le demande, vous pourrez être évalué à travers des tests.
Etape 4
Votre candidature est retenue ? Votre agence vous fournira les informations
nécessaires pour votre mission et rédigera votre contrat de mission !

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