• Stratégie RH

LES AVANTAGES DE LA NORME ISO DANS LES ENTREPRISES AU SENEGAL

La norme ISO (Organisation internationale de normalisation) est un ensemble de normes internationales qui vise à garantir la qualité, l'efficacité et la sécurité des produits, des services et des systèmes de gestion au sein des organisations. Au Sénégal, comme dans de nombreux autres pays, l'adoption et la mise en œuvre des normes ISO peuvent offrir plusieurs avantages aux entreprises. Voici quelques-uns de ces avantages :

1. Amélioration de la qualité :Les normes ISO, telles que la norme ISO 9001 pour les systèmes de gestion de la qualité, permettent d'établir des processus standardisés qui contribuent à améliorer la qualité des produits ou services.

2. Accès aux marchés internationaux : La conformité aux normes ISO est souvent une exigence pour accéder à certains marchés internationaux. Les entreprises sénégalaises certifiées ISO peuvent ainsi bénéficier d'une plus grande acceptation de leurs produits ou services à l'échelle mondiale.

• Stratégie RH

Dématérialisation du processus Rh au Sénégal

La dématérialisation du processus RH, également connue sous le nom de gestion des ressources humaines électroniques (e-RH) ou gestion des ressources humaines numériques, implique l'utilisation de technologies de l'information pour gérer les activités liées aux ressources humaines de manière plus efficace. Cela peut inclure la gestion des employés, la paie, la gestion du temps, le recrutement, la formation, etc.

Au Sénégal, comme dans de nombreux autres pays, la dématérialisation des processus RH a gagné en importance ces dernières années. Voici quelques-unes des raisons et des aspects importants de la dématérialisation des processus RH au Sénégal :
 

• Conseil emploi

Les congés professionnels

Les congés professionnels, également appelés congés payés ou congés annuels, sont des périodes de repos rémunéré accordées aux travailleurs par leur employeur. Ces congés visent à permettre aux employés de se reposer, de se détendre et de prendre des vacances tout en continuant de percevoir leur salaire. Les congés professionnels sont généralement prévus par la loi et font partie des droits des travailleurs dans de nombreux pays.

Voici quelques points importants à savoir sur les congés professionnels :

• Conseil emploi

4 leviers pour faire fructifier le capital humain

Faire fructifier le capital humain d'une organisation est essentiel pour stimuler la croissance, l'innovation et la performance globale. Voici quatre leviers clés pour y parvenir :

1. Formation et développement professionnel :

Investir dans la formation et le développement des employés est crucial pour améliorer leurs compétences, leur expertise et leur employabilité. Cela peut inclure des programmes de formation interne, des formations en ligne, des ateliers, des mentorats et des opportunités d'apprentissage continu. Le développement professionnel permet aux employés de rester compétitifs sur le marché du travail tout en renforçant leurs contributions à l'entreprise.

• Conseil emploi

La signature électronique en RH

La signature électronique en ressources humaines (RH) fait référence à l'utilisation de technologies numériques pour signer électroniquement des documents et des contrats liés aux processus de gestion des ressources humaines. Cette approche vise à simplifier et à accélérer les processus administratifs, tout en garantissant l'authenticité et l'intégrité des signatures.

Voici comment fonctionne généralement le processus de signature électronique en RH :

• Stratégie RH

LA COOPTATION

Dans la chasse du profil idéal, il est parfois difficile de trouver des candidats malgré les offres d’emplois mises en ligne ou encore malgré la présence de l’entreprise sur les réseaux sociaux.

Vous êtes en charge du recrutement des nouveaux talents de votre entreprise et cherchez de nouvelles sources de recrutement ? Pensez à la cooptation. En effet, elle peut vous permettre d’obtenir des candidats qualifiés en faisant marcher le réseau de vos salariés.

Dans cet article, vous découvrirez ce qu’est la cooptation, les avantages que cela pourra vous apporter dans vos recrutements et comment le mettre en place dans votre entreprise.

• Stratégie RH

Qu'est-ce que le Marketing RH ?

Les talents, une priorité business

Le recrutement de candidats de talent est essentiel pour l'avenir de chaque entreprise. Que vous soyez une startup ou une société du CAC 40, vous avez besoin des bonnes personnes pour développer votre entreprise et votre business.

Mais trouver les meilleurs talents est difficile, nous le savons. Les dirigeants d'entreprises classent globalement l'embauche comme principale préoccupation (à la fois sur la croissance des revenus et des clients).

Les collaborateurs que vous avez déjà embauchés puis que vous avez formés grâce au partage de connaissances en interne ainsi que de vos processus et modules internes de formation, sont de bons éléments dans lequels vous avez investi. Il faut absolument les conserver et poursuivre de les faire grandir...

• Note d'informations

Pourquoi externaliser la paie?

Pourquoi externaliser la paie?

Se recentrer sur le cœur de métier

Avoir recours à une externalisation de la paie permet aux responsables RH de se recentrer sur leur cœur de métier : à savoir, la stratégie de gestion des ressources humaines, les formations, les entretiens, les recrutements… La gestion de la paie reste en effet une tâche purement répétitive ne comprenant aucune valeur ajoutée pour une entreprise.