Chaque année, des milliers d’étudiants recherchent un stage ou une alternance pour valider leur année, pourtant les recruteurs estiment que seulement la moitié* des candidatures qu’ils reçoivent sont pertinentes. Comment se démarquer et envoyer des candidatures efficaces et impactantes ?
« Valoriser ses expériences, en groupe comme individuelles »
Tout d’abord, il est important de montrer ce que l’on sait faire, comment on sait le faire, en illustrant avec des exemples. Les étudiants sont souvent amenés à travailler sur des projets de groupe. Il s’agit d’une réelle expérience qu’il ne faut pas hésiter à mettre en avant auprès des recruteurs : compétences développées lors du projet, clients avec lesquels on a travaillé, soft-skills sollicitées, capacités à travailler en groupe et à fédérer un projet, secteur que l’on a étudié… Plusieurs possibilités s’ouvrent à l’étudiant pour valoriser les connaissances et compétences acquises lors d’un projet de groupe. Il ne faut pas oublier de valoriser son rôle au sein d’une équipe et celui mené en tant qu’individu.
« Envoyer un maximum de candidatures »
Le nombre de candidatures que l’on envoie est décisif pour décrocher un contrat. Certains étudiants viennent me voir en me disant : « Je ne comprends pas, j’ai envoyé 3 candidatures cette semaine, et je n’ai eu aucune réponse », alors que s’ils veulent optimiser leurs chances, c’est 3 candidatures par jour qu’il faut faire ! En moyenne, pour une recherche d’emploi, c’est 50 candidatures envoyées pour un seul retour positif. Il faut être le plus précis possible et vigilant aussi… Mettre en ligne un post LinkedIn avec des fautes d’orthographe, cela peut être gravissime. Un profil se doit d’être une vitrine impeccable !
« Sur LinkedIn, il faut être original et créer son réseau »
Un simple CV sur LinkedIn n’engendrera pas de vues, mais un CV original oui. Pour se démarquer, il faut être malin. Si on connaît quelqu’un qui a une entreprise, on l’ajoute, on entretient le lien. Si on veut travailler dans le design, on publie et partage des actus qui parlent des dernières évolutions, des projets qui retiennent notre attention, et on n’hésite pas à dire que c’est ça qui nous anime, que c’est ce domaine dans lequel on veut travailler : ce sera forcément vecteur de positivité. Les pages et plateformes dédiées aux recrutements, souvent mises en place par les écoles, sont également source d’opportunités. Dans ces moments-là, on remarque vite l’importance d’entretenir son réseau personnel, tout en suivant les actualités valorisées par sa fac/son école.