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Assistant(e) formation
Réforme de la formationDescription
Pour gérer et administrer la formation, il faut à la fois beaucoup de rigueur et une solide connaissance des règles légales en la matière. Ce stage "Assistant(e) formation" vous permet de contribuer efficacement à la mise en œuvre de la politique formation de l'entreprise, en étant parfaitement à jour de la réglementation en vigueur. Vous pouvez ainsi pleinement contribuer au développement des compétences individuelles et collectives des salariés.
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
- Préparer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences.
- Optimiser l'utilisation du budget formation.
- Respecter les obligations de l'employeur en matière de formation vis-à-vis des salariés.
- Conseiller responsables et salariés.
Pour qui
- Assistant(e) formation.
Prérequis
- Être en charge de l'administration de la formation.
Le programme de la formation
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Assistant(e) formation
1 - Distinguer les modalités d’accès à la formation continue
- Plan de développement des compétences.
- Compte Personnel de Formation.
- Projet de transition professionnelle.
2 - Respecter les obligations légales
- Obligations de l'employeur en matière de formation.
- Règles propres à l'AFEST et à la formation à distance.
- Contribution à la formation professionnelle continue.
- L'entretien professionnel. L'état des lieux récapitulatif. L'abondement correctif.
3 - Financer les projets de formation
- Les possibilités de financement, selon la taille de l'entreprise et les dispositifs.
4 - Conseiller les opérationnels sur les dispositifs de formation tout au long de la vie
- Le Conseil en évolution professionnelle.
- Le bilan de compétences.
- La VAE et congé VAE.
5 - Préparer les consultations du Comité Social et Economique
- Renseigner la Base de Données Unique.
- Donner du sens aux informations.
6 - Organiser les actions de formation
- La notion d'action de formation et son évolution.
- L'environnement technique des formations à distance ou mixte.
- Les éléments de traçabilité à réunir.
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