Mise en place

• Planifier le parcours.
• Télécharger le Carnet de bord.
• Identifier le "Learning Buddy", un interlocuteur choisi dans le réseau de l’apprenant pour l’accompagner tout au long de la formation, l’aider à identifier des opportunités de mise en œuvre et à collecter des preuves pour obtenir le certificat.

Personnalisation du programme

• Participer à une classe virtuelle pour partager des expériences avec des pairs.
• Choisir deux sprints parmi les 4 suivants.

Chaque titre #UP repose sur une série de "sprints" d'apprentissage conçus pour permettre à l'apprenant de développer une compétence spécifique. Un "sprint" est un module d'apprentissage digital d'une heure, dédié au savoir-faire opérationnel, par la suite appliqué aux activités terrain.

Les apprenants bénéficieront d'une sélection de quatre sprints. Ils choisissent les deux sprints sur lesquels ils souhaitent se concentrer ; ces derniers seront ensuite intégrés au programme.

Sprint "Donner un feedback positif et constructif"

Sprint "Animer les réunions d'équipe projet"

Sprint "Influence & persuasion : obtenir l'adhésion de vos interlocuteurs"

Sprint "Négocier gagnant-gagnant"

Transfert des connaissances en situation de travail

• Appliquer les sprints en situation de travail.

Coaching

• Participer à une classe virtuelle de e-coaching pour recueillir et partager les preuves de la mise en œuvre et les résultats obtenus.

Certification

• Soumettre le dossier de preuve complété, qui fait état des résultats obtenus en situation de travail, pour obtenir la certification.