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Conduire la formation dans le secteur public

Droit, gestion et financement de la formation

Description

La formation est un outil clé pour accompagner les profondes mutations du secteur public. Une politique formation efficace implique de diagnostiquer les besoins en compétences, d'anticiper les évolutions moyens termes des métiers tout en répondant aux besoins immédiats. Cela nécessite un processus bien défini, impliquant les responsables de service. Et des réponses innovantes pour développer les compétences au plus près des besoins de terrain.

Les objectifs de la formation

  • Diagnostiquer les besoins en compétences, à court et moyen terme.
  • Élaborer le plan de formation.
  • Proposer des solutions innovantes pour développer les compétences.
  • Communiquer sur la politique formation.
Pour qui

  • RRH, Responsable formation.
  • Toute personne en charge de la formation et du développement des compétences dans la fonction publique : fonction publique d'État, hospitalière ou territoriale.

Prérequis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis en matière de conduite de la politique formation.

Le programme de la formation

  • Conduire la formation dans le secteur public

    1 - Définir les enjeux du développement des compétences 

    • Identifier les transformations majeures en cours dans l'organisation.
    • Traduire les transformations en nouveaux besoins en compétences.
    • Situer le rôle de la fonction formation dans l'accompagnement du changement.

    2 - Élaborer le plan de formation

    • Définir le processus adapté à l'organisation :
      • mobiliser les acteurs clés.
    • Définir des orientations adaptées aux enjeux majeurs.
    • Poser les bonnes questions aux responsables.
    • Exploiter les entretiens individuels et les autres sources d'information.
    • Budgéter et arbitrer le plan.
    • Associer les élus du personnel

    3 - Diversifier les solutions pour développer les compétences 

    • Identifier les conditions de l'efficacité d'un dispositif de formation.
    • Articuler différentes modalités : en présentiel, en situation de travail, à distance.
    • Passer des appels d'offre, sélectionner les prestataires

    4 - Évaluer l'efficacité des dispositifs

    • Utiliser au mieux les retours d'évaluation de satisfaction.
    • Évaluer les acquis pour mieux former.
    • Prouver la valeur en évaluant l'impact et le retour sur les attentes.

    5 - Communiquer sur la politique formation

    • Rendre visible la politique formation de l'organisation.

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Détails de la formation

  • Référence : FORM-GBG-733
  • Durée : 2 jours

Informations de contact

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