La formation est un outil clé pour accompagner les profondes mutations du secteur public. Une politique formation efficace implique de diagnostiquer les besoins en compétences, d'anticiper les évolutions moyens termes des métiers tout en répondant aux besoins immédiats. Cela nécessite un processus bien défini, impliquant les responsables de service. Et des réponses innovantes pour développer les compétences au plus près des besoins de terrain.
1 - Définir les enjeux du développement des compétences
2 - Élaborer le plan de formation
3 - Diversifier les solutions pour développer les compétences
4 - Évaluer l'efficacité des dispositifs
5 - Communiquer sur la politique formation
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