Activité(s) individuelle(s) de démarrage

• Un questionnaire d'autodiagnostic pour vous préparer à la formation.
• Une invitation à préparer vos questions, à propos des situations qui vous posent problème.

Première classe virtuelle (3 heures)

• Identifier les dispositifs d'accès à la formation et les obligations de l'employeur.
• Identifier l'impact du passage du plan de formation au plan de développement des compétences.
• S'approprier le système de gouvernance et de financement de la formation professionnelle.

Activité(s) individuelle(s) d'entraînement

• Visionner des vidéos en ligne en "écoute active".
• Faire le point sur les problèmes à résoudre et les questions.

Deuxième classe virtuelle (3 heures)

• Consulter le Comité Social et Economique sur le plan.
• Identifier les modalités d'accès au CPF et les possibilités de co-investissement.
• Accompagner les salariés dans leur projet.
• Intégrer jeunes et adultes en alternance : apprentissage, contrat de pro, pro-A.
• Vérifier son appropriation des dispositifs.
• Être force de proposition au regard des choix à opérer suite à la réforme.

Activité(s) individuelle(s) d'entraînement

• Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines", pour vous aider à concrétiser votre plan d'actions.
• Une "boîte à outils" contenant des matrices utiles pour piloter le plan de développement des compétences.

Certification

• Évaluation des compétences à certifier via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation (40 minutes).