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Nous vous proposons les différents modes de recrutement que nous pratiquons : |
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• le recrutement par annonce en utilisant toutes les possibilités que nous offrent les technologies de l'information (journaux, Internet, Réseaux sociaux etc.) |
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• le recrutement par approche directe avec convocation directe des candidats présélectionnés à partir de notre base de données et de nos réseaux respectifs. |
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• le recrutement par chasse qui se fait par la recherche des profils rares dans des écoles ou autres organisations de la place. |
| La confiance que vous nous témoignerez représente pour nous une forte responsabilité que nous aurons à cour d'assumer. |
Pour ce faire, nous prenons les engagements suivants : |
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• Une réelle transparence sur l'ensemble du processus ainsi que sur les coûts engagés, |
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• Considérer les informations que vous nous communiquez comme strictement confidentielles et ne les divulguer qu'avec votre autorisation, |
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• Vous informer en permanence de l'avancement du processus de recrutement, |
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• Vérifier les références de candidats retenus (état civil, diplômes, expérience, liberté de s'engager, etc.) |
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• Garantir une prestation de remplacement en cas de départ du candidat embauché pendant sa période d'essai. |
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| Nous nous engageons à présenter les premières candidatures dans un délai maximum de 2 à 4 semaines à compter de la signature du contrat. |
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Pionnier et classé parmi les leaders dans le recrutement, grâce à la qualité de nos prestations, de nos effectifs et de notre transparence dans l'application des contrats, nos interventions sont visibles dans tous les secteurs de métiers. |
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