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Dakar / Ouest Foire Sipres 4 immeuble 6

Recruter en intérim

Vous devez faire face au remplacement d’un salarié absent, à un surcroît temporaire d’activité, à une activité saisonnière ? Notre organisation, notre connaissance de votre activité, des bassins d’emploi, mais aussi de la réglementation du travail, nous permettent de comprendre vos besoins et de vous proposer un service réactif et fiable.

La sélection

Mise à disposition d’un personnel qualifié et opérationnel.
Bilan et évaluation.

La gestion administrative

Elaboration de contrats et suivi des procédures réglementaires.
Assistance pour accompagner l'appropriation des fonctions mises à disposition..

L’externalisation de la paie

Traitement des bulletins de salaire.
Traitement des déclarations sociales.

Avantages de l'intérim

L’intérim constitue une solution pour créer de la souplesse. Il a comme premières avantages la réactivité et la flexibilité car permettant à l’entreprise de se décharger de la fonction recrutement et des formalités de gestion du personnel.
L’intérim offre ainsi un gain très avantageux en termes de coût, car la gestion d’un salarié ne se limite pas seulement au salaire brut et aux charges sociales. Au-delà des coûts visibles, la gestion du personnel inclus les frais de recherche du candidat (annonces, entretiens…), l’investissement en temps et le risque d’échec dans le processus d’intégration.