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Pour être un bon manager il faut avoir en main un ensemble de méthodes et de techniques  pragmatiques.

Immédiatement opérationnel, cette formation va vous permettre d’assurer votre fonction sereinement. Elle va vous permettre d'aller chercher dans vos compétences et vos talents pour encadrer et mobiliser une équipe avec énergie.

Le pilotage de la performance est l'ensemble des outils misent en œuvre pour fixer le niveau des performances à atteindre pour une entreprise.

Elle  vous permettra de définir des objectifs stratégiques réalisables et mesurables. Vous apprendrez aussi a utilisé les outils et méthodes d’analyses pertinente. 

L'évaluation professionnelle est un outil indispensable de la gestion des ressources humaines. Dans certaines entreprises elles est même incontournable pour la rémunération. Elle a une finalité managériale.

Elle permet de suivre l’évolution de vos salariés et de connaitre leurs besoins en formation.

Elle est déterminante tant pour l’employeur que le salarié.

Une bonne gestion des équipes repose sur des compétences et un savoir-faire particulier.

L’objectif de cette formation est de vous fournir des outils et méthodes pour la gestion de vos équipes.

Avec cette formation nous vous accompagnerons pour diriger vos hommes, les encadrer, organiser le travail pour assurer un service de qualité.

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Pour une présentation, une réunion ou l’annonce de décision importante, il vous faut une bonne maitrise de la parole, pour captiver et convaincre votre auditoire.

 Et pour cela, il faut adopter des comportements appropriés  et  maitriser les techniques d’expressions orales.

Cette formation sur la Maitrise de la parole et du Comportement, vous apportera outils et techniques pour réussir parfaitement vos interventions.

La communication interne est un ensemble d’action visant à inciter chacun à mieux communiquer au sein de l’entreprise. Cette formation en Communication interne aidera à mettre en place des actes de communication efficace.

Elle peut être du ressort du Directeur des Ressources Humaines ou du Directeur de la Communication car peut être considéré comme s’inscrivant dans la politique de Communication de l’entreprise.

 

Les réunions sont incontournables dans la vie d’une entreprise. Chaque membre du personnel peut organiser une réunion. L’essentiel c’est de pouvoir le faire avec efficacité. La formation « Animer une réunion » vous apporte la méthodologie nécessaire pour le bon déroulement de vos réunions et va vous permettre d’avoir une efficacité collective pour l’atteinte des objectifs communs.

C’est une fonction qui nécessite une bonne maitrise des outils des Ressources humaines, car elle consiste à s’occuper de l’ensemble des taches administratives occasionnées par l’emploi et la rémunération du personnel.

La formation sur l’administration du personnel  est un atout majeur de l’efficacité du service des ressources humaines, donc indispensable.

Elle vous fournira les moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaire pour le bon fonctionnement de votre structure.

 

La Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences est une démarche de gestion des ressources humaines qui consiste à prévoir l’évolution des métiers dans l’entreprise, afin d’anticiper les changements d’organisation et développer les compétences des salariés pour améliorer leur employabilité. 

 

La gestion des carrières permet de suivre le parcours des salariés dans l’entreprise. Elle est l’une des missions principales de la gestion des ressources humaines.

Cette formation servira pour l’optimisation des  résultats et le développement des compétences de la masse salariale en accord avec les objectifs. Elle est donc nécessaire pour l’acquisition des compétences et la fidélisation des salariés.

 

L’évaluation de la performance est un processus destiné à étudier et à discuter de l’exécution des tâches qui sont confiées à un employé, de la réalisation des objectifs et de l’acquittement de ses responsabilités.

Cette formation pour l’évaluation de la performance, permettra de reconnaitre et de renforcer les indicateurs de performances.

Le  marketing opérationnel  désigne l’ensemble des techniques marketing mises e œuvre sur le court et moyen terme.

Les actions promotionnelles, publicitaires et de marketing direct appartiennent au domaine du marketing opérationnel.  

Durant cette formation, nous allons nous focaliser sur les actions concrètes mises en place sur le terrain.

 

Un projet est un ensemble d’activités et d’actions entrepris dans le but de répondre à des besoins dans un délai bien précis.

La formation sur la gestion des projets axés sur le résultat va vous aidez à relever les nombreux challenges annuels de votre entreprise. Nous vous accompagnerons pour la planification et l’organisation de vos projets pour l’atteinte de résultats escomptés. 

 

La politique environnementale est une déclaration effectuée par l’entreprise sur ses intentions et principes par rapport à son comportement sur l’environnement.

La formation proposée par GBG vous fournira les outils pour être plus responsable vis-à-vis de l’environnement et vous permettra de réduire votre empreinte écologique.  

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