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Cette formation pour acquérir les bases du managements est fondamental pour toute prise de fonction d'un nouveau manager ou d'un chef d’équipe.

Elle permettra de collaborer au mieux avec son équipe.

Pour être un bon manager il faut avoir en main un ensemble de méthodes et de techniques  pragmatiques.

Immédiatement opérationnel, cette formation va vous permettre d’assurer votre fonction sereinement. Elle va vous permettre d'aller chercher dans vos compétences et vos talents pour encadrer et mobiliser une équipe avec énergie.

 

Le pilotage de la performance est l'ensemble des outils misent en œuvre pour fixer le niveau des performances à atteindre pour une entreprise.

Elle  vous permettra de définir des objectifs stratégiques réalisables et mesurables. Vous apprendrez aussi a utilisé les outils et méthodes d’analyses pertinente. 

l'évaluation professionnelle est un outil indispensable de la gestion des ressources humaines. Dans certaines entreprises elles est même incontournable pour la rémunération. Elle a une finalité managériale.

Elle permet de suivre l’évolution de vos salariés et de connaitre leurs besoins en formation.

Elle est déterminante tant pour l’employeur que le salarié.

Le leadership peut être définit comme étant une autorité d’influence. Si elle est instaurer son but sera de d’influencer et de fédérer une groupe de personne. Cette formation est d’abord un outil de développement personnel avant d’être un moyen de développement des relations de confiance avec son équipe. Elle est utile pour le Top et le Middle Management.

Pour une présentation, une réunion ou l’annonce de décision importante, il vous faut une bonne maitrise de la parole, pour captiver et convaincre votre auditoire.

 Et pour cela, il faut adopter des comportements appropriés  et  maitriser les techniques d’expressions orales.

Cette formation sur la Maitrise de la parole et du Comportement, vous apportera outils et techniques pour réussir parfaitement vos interventions.

La communication interne est un ensemble d’action visant à inciter chacun à mieux communiquer au sein de l’entreprise. Cette formation en Communication interne aidera à mettre en place des actes de communication efficace.

Elle peut être du ressort du Directeur des Ressources Humaines ou du Directeur de la Communication car peut être considéré comme s’inscrivant dans la politique de Communication de l’entreprise.

 

Les réunions sont incontournables dans la vie d’une entreprise. Chaque membre du personnel peut organiser une réunion. L’essentiel c’est de pouvoir le faire avec efficacité. La formation « Animer une réunion » vous apporte la méthodologie nécessaire pour le bon déroulement de vos réunions et va vous permettre d’avoir une efficacité collective pour l’atteinte des objectifs communs.

C’est une fonction qui nécessite une bonne maitrise des outils des Ressources humaines, car elle consiste à s’occuper de l’ensemble des taches administratives occasionnées par l’emploi et la rémunération du personnel.

La formation sur l’administration du personnel  est un atout majeur de l’efficacité du service des ressources humaines, donc indispensable.

Elle vous fournira les moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaire pour le bon fonctionnement de votre structure.

 

L’ingénierie de la formation  est un ensemble de démarche qui a pour objectif de recenser  les besoins en formation d’une entreprise et de fournir tous les moyens pour améliorer la performance de ces salaries.

Cette formation en ingénierie de la formation vous procurera la maitrise des techniques de résolutions de problèmes et de construction de formations.

 

Avec la forte concurrence sur le marché, la rémunération peut être un bon allié pour attirer et   fidéliser le personnel.

Cette formation sur la Politique de Rémunération vous aidera à définir et mettre en place chaque étape de votre démarche. 

La Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences est une démarche de gestion des ressources humaines qui consiste à prévoir l’évolution des métiers dans l’entreprise, afin d’anticiper les changements d’organisation et développer les compétences des salariés pour améliorer leur employabilité.    

L’évaluation de la performance est un processus destiné à étudier et à discuter de l’exécution des tâches qui sont confiées à un employé, de la réalisation des objectifs et de l’acquittement de ses responsabilités.

Cette formation pour l’évaluation de la performance, permettra de reconnaitre et de renforcer les indicateurs de performances.

Cette formation a pour but de renforcer l’efficacité de vos actions marketing.

Des outils stratégiques et opérationnels vous seront transmis pour une meilleure prise en main.

La boite à outils du responsable marketing fournit des méthodes indispensables à la pratique du marketing.

 

Le  marketing opérationnel  désigne l’ensemble des techniques marketing mises e œuvre sur le court et moyen terme.

Les actions promotionnelles, publicitaires et de marketing direct appartiennent au domaine du marketing opérationnel.  

Durant cette formation, nous allons nous focaliser sur les actions concrètes mises en place sur le terrain.

Le marketing stratégique regroupe l’ensemble des techniques utilisées pour analyser le marché  dans lequel l’entreprise évolue. En effet, avant un lancement de produit, l’entreprise va tenter d’identifier les cibles potentielles de son activité à l’aide de techniques de ciblage afin d’adapter son offre et sa proposition de valeur.

Cette formation apporte les méthodologies nécessaires pour bien pénétrer le marché.

Le management de Project  est une démarche visant a mené de bout en bout un projet, il est au cœur du fonctionnement des organisations.

Avec cette formation nous vous aiderons à matérialiser vos idées, en prenant en compte tous les éléments nécessaires  à l’aboutissement de votre projet. Et pour un gain de temps et une planification exécutable, nous vous proposons avec cette formation le MS Project.

 

Apres une bonne connaissance de normes liées aux risques et la sécurité au travail, il est préférable d’en faire l’analyse pour une bonne prévention.

Cette formation vous permettra de repérer les risques auxquels peuvent être exposés les salariés au travail. Elle vous sera utile pour l’évaluation et l’analyse des risques. 

La politique environnementale est une déclaration effectuée par l’entreprise sur ses intentions et principes par rapport à son comportement sur l’environnement.

La formation proposée par GBG vous fournira les outils pour être plus responsable vis-à-vis de l’environnement et vous permettra de réduire votre empreinte écologique.