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Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

La Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences est une démarche de gestion des ressources humaines qui consiste à prévoir l’évolution des métiers dans l’entreprise, afin d’anticiper les changements d’organisation et développer les compétences des salariés pour améliorer leur employabilité.    

  • GPEC : Définition et Méthodes
  • Les outils de gestions et de développement des compétences
  • Les étapes d’une mise en œuvre d’une GPEC
  • L’évaluation des compétences
  • Développer et valoriser les compétences
  • La GPEC et ses acteurs  
  • Comprendre les enjeux de la mise en place du GPEC
  • Mettre en place des plans d’actions RH  
  • Répondre a des objectifs de développements individuel et collectif 
  • Gérer la mobilité 
  • Améliorer le système de communication interne et sa cohésion 
Pour qui

- DRH - Responsable RH - Chef de projet GPEC- Responsable du développement ou de la mobilité

Prérequis

Aucun prérequis

Réf-0046
Durée :  3 jours
Date : 11-3-2018

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