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Externalisation de la paie
Externalisation de la paie

Pourquoi externaliser la paie ?

Se recentrer sur le cœur de métier

Avoir recours à une externalisation de la paie permet aux responsables RH de se recentrer sur leur cœur de métier : à savoir, la stratégie de gestion des ressources humaines, les formations, les entretiens, les recrutements… La gestion de la paie reste en effet une tâche purement répétitive ne comprenant aucune valeur ajoutée pour une entreprise.

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Formation continue : se former et former ses équipes

Nous vous proposons un choix multiple de solutions de formation continue : en centre ou en entreprise, en présentiel ou à distance, certifiante ou diplômante… Notre expertise pédagogique permet de vous conseiller le mix le plus pertinent, pour vous et vos équipes.

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L’impact des progiciels RH sur l’expérience des employés
  • 10 Juil
  • 2021

L’impact des progiciels RH sur l’expérience des employés

Les progiciels de gestion des ressources humaines (RH) ont un impact significatif sur l'expérience des employés dans les organisations. Voici quelques façons dont les progiciels RH peuvent influencer l'expérience des employés :

Automatisation des processus administratifs : Les progiciels RH automatisent de nombreuses tâches administratives telles que la gestion des congés, la gestion des feuilles de temps, la gestion de la paie, etc. Cela réduit la charge de travail administrative pour les employés et leur permet de se concentrer sur des tâches plus significatives.

Accessibilité et self-service : Les progiciels RH offrent souvent des portails en libre-service aux employés, où ils peuvent accéder à leurs informations personnelles, demander des congés, mettre à jour leurs coordonnées, accéder à des documents de formation, etc. Cela donne aux employés un plus grand contrôle sur leur propre expérience de travail.

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Comment Éviter la Fatigue au Bureau :  Conseils pour une Journée de Travail Énergique
  • 10 Juil
  • 2021

Comment Éviter la Fatigue au Bureau : Conseils pour une Journée de Travail Énergique

Introduction :

La fatigue au bureau est un défi commun pour de nombreux travailleurs. Entre les réunions interminables, les écrans d'ordinateur et les exigences constantes, il est facile de se sentir épuisé avant même la fin de la journée. Cependant, avec quelques ajustements simples dans votre routine quotidienne, vous pouvez maximiser votre énergie et rester alerte tout au long de la journée. Dans cet article, nous examinerons divers conseils pour éviter la fatigue au bureau et promouvoir une journée de travail énergique.

  • Priorisez le Sommeil :

La première étape pour éviter la fatigue au bureau commence la veille. Assurez-vous de dormir suffisamment chaque nuit, en visant entre 7 et 9 heures de sommeil. Établissez une routine de sommeil régulière, en vous couchant et en vous levant à la même heure chaque jour. Un sommeil de qualité est essentiel pour maintenir un niveau d'énergie optimal.

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Les tendances actuelles du recrutement : adapter sa stratégie à l'ère numérique
  • 26 Oct
  • 2021

Les tendances actuelles du recrutement : adapter sa stratégie à l'ère numérique

L'évolution rapide de la technologie a profondément transformé le paysage du recrutement. À l'ère numérique, les entreprises doivent s'adapter à de nouvelles tendances pour attirer et retenir les meilleurs talents. Voici un aperçu des tendances actuelles du recrutement et des stratégies à adopter pour réussir dans ce contexte numérique.

 

1. Utilisation des plateformes numériques

 

Avec l'émergence des plateformes de recrutement en ligne, comme LinkedIn, Indeed ou encore des ATS (Applicant Tracking System), les entreprises ont accès à un vivier de candidats plus vaste que jamais. Ces plateformes permettent une recherche ciblée et une diffusion efficace des offres d'emploi, tout en facilitant la gestion des candidatures.

 

Stratégie : Investissez dans des outils de gestion des candidatures et des plateformes de recrutement en ligne pour optimiser votre processus de recrutement.

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